#Orga 6 – Réunion #MaVoix 2


A la question sur comment la charte et le fonctionnement nous permettront d’atteindre notre objectif, plusieurs idées ont émergé. Nous avons travaillé avec la méthode du World Café (cf David A. si vous avez des questions sur cet excellent outil de brainstorming).

réunion 7 chez player

Ces idées ont été écrites chacune sur un post-it qui a ensuite été collé soit dans la catégorie Charte (C), soit Fonctionnement (F). Cinq idées/post-it ont été collés «à part» et portent donc ce label.

Nous avons ensuite attribué 10 points chacun, aux idées qui nous semblaient les plus pertinentes. Afin de voir quelles idées forces se dégagent de notre travail, j’ai opté pour la méthode suivante :

Reprendre l’intégralité des post-it, avec leur score catégorie par catégorie (colonne de droite). J’ai choisi de grouper ceux dont les idées sont du même ordre, et d’ajouter ainsi leurs points (tout en gardant les dispatch originaux) ce qui nous donne les 5 idées forces. Le classement est décroissant (du groupe d’idée le plus populaire au moins populaire). Mais je note que l’idée qui a retenu à elle seule, le plus de points, et de loin, est «Fonctionner avant de codifier» … A méditer… mais pas trop longtemps, donc 😉

 

N°1 – 44 pts Ouverture / horizontalité / confiance a priori sur l’autre et l’évolution du mouvement F
12 Respecter et permettre différents degrés d’engagement C
10 Fonctionnement Horizontal (Pair à pair) F
9 Structure d’accueil humaine A part
4 On parle d’ouverture, donc ok pour que les hackers (nous) soient hackés ? C
4 Prévoir le rapprochement avec d’autres mouvements F
2 Organisation décentralisée (passage à l’échelle) F
1 Ouverture maximum / hommes & femmes libres => a priori positif F
1 Fonctionnement organique vs mécanique (faire le pari du cercle vertueux) F
1 Ne pas exclure dans le fonctionnement F
N°2 – 33 pts Il faut agir, privilégier le terrain et ne pas se perdre dans l’organisation !! F
17 Fonctionner avant de codifier F
11 Ne pas se limiter au numérique, mais privilégier le terrain F
3 Fonctionner en interconnectant les outils numériques et le terrain F
2 Risques de se perdre dans l’organisation vs l’action F
N°3 – 25 pts Grosse interrogation sur la nature et l’évolution (un peu? beaucoup ?) des textes « fondateurs » aka l’ADN et la Charte
8 ADN figé / Charte évolutive C
7 ADN doit être positif C
3 Maintenir au maximum, le caractère flexible de toutes les règles C
3 Charte ne doit pas brider l’initiative C
2 Acceptation que la charte et l’ADN évoluent C
1 Définir la charte (structure : organisation / contrainte) vs ADN (Essence / idée) C
1 ADN = qui ? Charte = comment ? C
0 ADN simple (pour recruter) vs Charte + complète et ouverte (par définition) C
0 Terme de « charte » trop restrictif, contraignant, figé C
N°4 – 18 pts Le Tirage Au Sort (TAS) à tous les échelons pour moins d’ego / plus d’engagement / de responsabilisation / (d’implication ?)
8 Désignation de référents pour les rôles : organisation & logistique (mandat) TAS pour les rôles représentatifs F
3 l’Ego reste à sa place (cf Tirage au Sort) F
3 Appliquer le TAS (Tirage Au Sort) dès le départ dans l’organisation => désignation d’arbitres (tournants – fréquence à déterminer) qui prennent du recul sur les décisions / actions des autres groupes de travail F
3 Notion de responsabilisation du citoyen (empowerment) càd Adhérer à MaVoix simplement en signant et acceptant qu’on peut être élu / TAS à n’importe quel échelon C
1 Cercles délibératifs à étages : local – régional – national => Tirage Au Sort vs référents (?) F
0 Si besoin de modérateurs sur les outils numériques => TAS C
N°5 – 15 pts Besoin de simplification des textes « fondateurs »
7 Simple / Clair, limiter le vocabulaire C
6 Texte ADN trop compliqué => Simplifier à mort (Bullet points) F
2 Faire écrire l’ADN par un enfant C
0 Réduire les règles de la charte au plus petit nombre C

 

En vrac, les post-it qui ont recueilli des points mais dont l’idée reste singulière. On observe que les 3 premières remportent pas mal de points.

 

8 Comment définit-on le succès ? (sous jacent => inclure le + grand nombre cf McDo ?) A Part
5 Que chacun(e) qui contribue soit nommé. Pas d’anonymat afin d’éviter frustration et permettre la reconnaissance, la sincérité F
5 Fonctionnement en arborescence / Taxonomie C
4 Avoir de l’avance sur le travail en multitude F
3 Visibilité / Diffusion A part
3 Distinguer les étapes de de production : Rédaction – Validation F
3 Quid d’une règle « supra-constitutionnelle » ? C
2 Recenser cartographier les acteurs volontaires pour faire vivre l’idée F
1 Des portes paroles F

 

Et enfin, les autres idées évoquées, mais qui n’ont recueilli aucun points.

 

Peur ou attrait de la responsabilité A part
Excitation/Attrait à l’adhésion (? ) A part
Pre-requis pour assister aux réunions A part
Gestion des lobbies ? F
Outil/ plateforme pas rébarbatif + Gestion de la multitude F
Choisir ! F
Prévoir le fonctionnement et protéger ce fonctionnement F
S’inspirer des podemos F
Texte de la vidéo (excepté constat) serait l’ADN C
Révision périodique de l’ADN C
Périmètre législatif / Tirage Au Sort / Révision périodique C
Et si on n’arrive pas à notre objectif N°1 ? avoir des objectifs secondaires plus faciles à atteindre => accepter que le succès peut avoir différents degrés C

 

Voilà,

 

J’espère que ma méthode de décompte / synthèse vous conviendra. Les originaux sont avec moi si
certains d’entre vous avaient besoin de revoir la chose.

 

Marie B.

 

(Compte rendu d’origine disponible ici)


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